Analista Sr. People Experience

Porque los pacientes lo necesitan y de acuerdo con nuestra cultura, lo que hacemos todos los días está en línea con un compromiso inquebrantable con la calidad y la entrega de productos seguros y efectivos a los pacientes. Tenemos la convicción que a través de nuestros valores #Coraje #Equidad #Excelencia y #Alegria podremos llegar a la meta. Nuestro compromiso con la Diversidad equidad e Inclusión nos impulsa a valorar las distintas perspectivas, es por ello que el proceso de Reclutamiento y Selección como todas nuestras políticas, se basa en equidad la que no distingue raza, color, genero, orientación sexual, discapacidad y religión.

Reporta al PX Manager

Desafíos que proponemos:

• Lidera los procesos TA E2E asesorando a los Managers.
• Analiza y propone escenarios de compensaciones.
• Coordinación y seguimiento del proceso de separación voluntaria e involuntaria y coordina las entrevistas de salida.
• Brinda atención a los clientes internos.
• Propone mejoras y simplificación de procesos.
• Apoyar diferentes iniciativas de gestión del cambio, Diversidad & Inclusión y participación con la comunidad.
• Punto de contacto con el COE para escalamiento de problemas administrativos de colegas.
• Coordina la recopilación y presentación de los documentos requeridos para fines de Auditoría.
• Ser el representante de recursos humanos ante las autoridades laborales o los inspectores durante las auditorías.
• Gestionar y coordinar los contratos de trabajo especiales y contingentes.
• Soporte de gestión de datos, asegurando solicitudes de corrección de datos y solicitud de cambios en WD.
• Manejo de indicadores, ausentismo.
• Confección de certificación de servicios y remuneraciones
• Propone acciones que potencien el Engagement de los colegas de Planta.
• Lidera acciones de RSE con la comunidad (donaciones, alianzas con ONG, escuelas/universidades, programa de pasantías, capacitación a jóvenes profesionales, entre otros).
• Planifica estrategias para impulsar a los colegas a actualizar la información en Workday relacionada con formación y desarrollo.

Que valoramos:

• Título universitario Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos .
• Será un plus contar con posgrado en la materia.
• Nivel de inglés fluido en conversación y escritura, será un plus contar con nivel avanzado.
• Experiencia requerida: mas de 4 años en posiciones relacionadas.
• Experiencia E2E en procesos de Talent Acquisition.
• Perfil proactivo y dinámico, colaborador; se comunica efectivamente y tiene influencia con el resto de las áreas de trabajo.
• Será un plus contar con experiencia de trabajo en Workday.

Que oportunidades de aprendizaje brindamos:

• Involucrarse en los proyectos de TA y Talent la Planta.
• Trabajar con equipos y proyectos diversos de PX
• Aprender de las buenas prácticas del plan de Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Trabajar en entorno IMEx - Integrated Manufacture Excellence.
• Trabajar en un contexto dinámico con diversos proyectos.

Qué propuesta de valor ofrecemos:

• Excelente clima de trabajo, oportunidades de crecimiento y desarrollo, paquete compensatorio y beneficios atractivos, comedor en planta, wellness days.
• Zona de trabajo: Pompeya, CABA.
• Fuera de convenio, horario flexible, modalidad hibrida.

En caso de que necesites algún tipo de ajuste necesario no dejes de avisarlo en tu postulación.