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Banco Santander
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Publicado
mayo 11, 2021
Ubicación
Buenos Aires
Tipo de empleo

Descripción

En Santander estamos impulsando y liderando una transformación cultural, utilizando la tecnología como driver, donde todas las personas son bienvenidas y pueden volverse protagonistas de este proceso, sin importar sexo, identidad de género, edad, discapacidad, etnia, religión, nacionalidad, etc. Sólo nos importa el talento y las ganas de romperla. Estamos cambiando la forma de concebir, diseñar y desarrollar productos, la forma de trabajar en equipo, de plantear objetivos, de desafiar al negocio y de subir la vara día a día, en todo lo que hacemos.

Queremos ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, diversa, inclusiva y audaz, y para eso necesitamos personas que tengan ganas de escribir una historia inédita en la industria local y que tengan mucho pero mucho empuje.

Hoy, la búsqueda es para el equipo de Peolple Analytics dentro de la Gerencia de Gestión y Desarrollo de Personas.

Te contamos los desafíos de esta posición:

- Participar activamente en la generación de un modelo de datos de HR que permita tomar decisiones basadas en datos.

- Participar activamente en el cambio cultural que implica transformar HR en un área data-driven.

Entre sus funciones estarán:

- Aplicar el know-how de las distintas áreas de HR (y otras áreas del negocio) en el modelo de datos de HR para enriquecerlo y permitir un adecuada y más profunda lectura.

- Generar dashboards con información sólida y de simple lectura.

- Generar indicadores que den lectura y proyección a la gestión de las áreas de HR.

- Participar activamente en el desarrollo de Data Analytics para en un futuro cercano aplicar Data Science sobre el modelo de datos de HR.

- Colaborar en la mejora continua de la arquitectura y performance del modelo de datos de HR.

¿Cuáles son los requisitos, conocimientos y experiencias previas necesarias para desarrollar estas actividades?

Título universitario de carreras afines: Cs. Económicas. RRHH, Sistemas, etc.
Experiencia comprobable de 2 a 4 años, en áreas como:
- People Analytics.

- Business Intelligence.

- Arquitectura de Riesgos

- otros Centros de Excelencia similares.

Conocimientos específicos:
- SQL / PLSQL básico/intermedio (excluyente)

- Python / R básico/intermedio (no excluyente)

- MS Excel avanzado (excluyente)

- MS Access intermedio / avanzado (no-excluyente)

- Vizualización (Tableau o Power BI) intermedio/avanzado (excluyente)

- Inglés intermedio / avanzado (excluyente)

Será valorable contar con nociones generales sobre: Estadística, Finanzas, Metodologías de innovación.

El principal skill que debe poseer la persona es la de ser profundamente analítica con independencia en el manejo de bases de datos.

Buscamos personas que puedan trabajar cómodos en equipos auto-organizados. Muy proactivos a la hora de diseñar e implementar proyectos en equipo.

Es indispensable que sean abiertos y empáticos en la relaciones y comunicaciones con cliente interno, influencers positivos para tratar de llevar el modelo adelante.

Ser flexible ante los cambios y desafíos que implican formar parte de una nueva disciplina como es People Analytics.

Es la oportunidad de ser parte de quienes escriben la historia. Significa sumarte al equipo que está liderando la transformación del banco hacia un producto totalmente digital, en un contexto de experimentación e innovación constante, pero contando al mismo tiempo con la estabilidad de una empresa consolidada y de reconocida trayectoria.

Nuestra dinámica de trabajo por objetivos te va a permitir trabajar de manera remota / presencial, más allá de contar con días y horarios flexibles.

Tenemos un convenio exclusivo con Swiss Medical como medicina prepaga, cotización preferencial en productos bancarios, 3 semanas de vacaciones y descuentos en capacitación, universidades y otras casas de formación, entre otros beneficios.

Esta es tu oportunidad de generar un impacto real en el progreso de las personas, empresas y de la sociedad.

En Santander, lo que hacés se nota.

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