Analista Jr de Recursos Humanos

PROPÓSITO E IMPACTO EN EL TRABAJO

El Analista Jr de Recursos Humanos aplicará conocimientos de recursos humanos para ayudar en la prestación de servicios de experiencia de los empleados, tales como reclutamiento de operarios y pasantes; incorporación; inducción y asimilación; despliegue de capacitaciones locales; soporte al proceso de gestión del desempeño; despliegue de encuestas de clima y compromiso; brindar soporte en la creación de planes de acción de Recursos Humanos; y educar a los supervisores en los procesos correspondientes. En esta función, proporcionará servicios de consultoría relevantes y eficaces a las partes interesadas internas para garantizar que las soluciones valiosas se adapten a la complejidad del negocio.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Ser punto de contacto para empleados y supervisores en temas de Recursos Humanos.
• Educar a los empleados y supervisores en los procesos de Recursos Humanos para que cada uno pueda cumplir con su rol en los mismos.
• Promover el uso de herramientas y tecnologías de Recursos Humanos para ganar eficiencia en la entrega de soluciones.
• Ayudar a establecer la experiencia del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso y mejora continua.
• Garantizar el cumplimiento constante de todos los requisitos legales y reglamentarios colaborando con recursos legales o consultores externos para interpretar e implementar políticas moderadamente complejas.
• Ayudar a ejecutar el diseño y la prestación de servicios de recursos humanos, operaciones, soluciones de capacitación.
• Manejar los problemas básicos y escalar los problemas más complejos con las áreas correspondientes.

CALIFICACIONES

MÍNIMAS

• Estudiante avanzado o graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Inglés intermedio

PREFERIDAS

• Especialización en Recursos Humanos.
• Habilidades avanzadas en el uso de aplicaciones de hoja de cálculo y presentación relacionadas
• Mínimo de dos años de experiencia en un rol de experiencia de empleado en Plantas/Locaciones Productivas.