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Descripción
En el entorno actual, nuestros clientes están experimentando cambios constantes y complejos debido a las expectativas cambiantes del ecosistema y en particular de los clientes. Nuestros clientes están pensando en el “now, next and beyond”, y cómo planificar un futuro resiliente y exitoso.
Consulting es una de nuestras líneas de servicio que, en la era de la transformación, ayuda a los clientes a adoptar el cambio y abordar retos cada vez más complejos, permitiéndoles crecer, optimizar y proteger sus negocios. Fomentamos una diversidad de ideas y una rica mezcla de talentos, entornos y experiencias en equipos que trabajan en servicios digitales, finanzas, estrategia, tecnología, analítica, ciberseguridad, riesgos y people advisory services.
La oportunidad
En Business Consulting contamos con un equipo de Transformation que participa en una amplia cartera de propuestas de valor que sirven para ampliar y diseñar una trayectoria de transformación integral (personas, negocios y tecnología) y crecimiento para nuestro cliente.
Desde Business Consulting Transformation para la industria de servicios financieros buscamos ayudar a nuestros clientes de Banking, FinTech, Payment & Insurance a adoptar la transformación de sus negocios en una era tan dinámica y disruptiva como la actual. A través de la implacable transformación Agile/DevOps y la adopción de tecnologías emergentes ayudamos a nuestros clientes en la transformación integral que contribuye a un mejor mundo de negocios.
Tus responsabilidades clave:
Estamos buscando personas con sólida trayectoria en proyectos aplicando metodologías ágiles. Amplia experiencia laboral como Agile Coach y profundo conocimiento de Agilidad a Escala.
Como Coach Agile serás responsable de guiar a las organizaciones en su
viaje para convertirse en Agile.
Capacitar a los líderes en la adopción de una mentalidad ágil.
Capacitar a los Product Owner.
Capacitar a Scrum Masters y apoyar la autoorganización de los equipos.
Apoyar a las organizaciones en el desarrollo de árboles / flujos de valor y resultados basados en métricas ágiles (ej. OKRs).
Proporcionar pautas sobre la formación de funciones e historias de
usuarios.
Brindar pautas sobre cómo dividir EPICS (gran cantidad de trabajo) en
funciones y en historias de usuarios.
Evaluar los procesos/prácticas actuales y apoyar la definición de un
enfoque de entrega Agile apropiado.
Habilidades y atributos para lograr el éxito en el puesto
Al menos 2 - 4 años de experiencia como Agile Coaching o Scrum de
Scrums.
Ser conocedor y apasionado por Agile y Business Transformation.
Amplio conocimiento de Lean, Scrum, Kanban y Scaled Agile Framework (SAFe). (Deseable).
Certificación ágil (p. ej., SPC, CSM, PSM) (Deseable)
Amplio conocimiento en herramientas Agile.
Experiencia demostrable con Lean-Startup u otras técnicas de innovación de productos (deseable).
Experiencia en la industria de servicios financieros.
Qué estamos buscando:
Buscamos personas talentosas, comprometidas y con fuertes habilidades comunicativas que estén interesadas en unirse a nuestro equipo. Personas proactivas y resolutivas a las que les apasiona comunicar, motivar y resolver problemas, conflictos y negociaciones.
Qué ofrecemos:
Formar parte de una de las mejores empresas para trabajar (GPTW).
Modalidad de trabajo híbrido.
Formar parte de un equipo de trabajo altamente reconocido en el mercado y basado en las mejores prácticas.
Programas de Capacitación continua.
Plataforma de entrenamiento virtual con más de 18.000 cursos
disponibles, entre los cuales se encuentran cursos de Udemy.
Posibilidad de acceder a EY Badges, programa global de certificaciones
en diferentes áreas de conocimiento y a través de éste al EY Tech MBA y
EY MBAN (EY Masters in Business Analytics), dos de nuestros
innovadores programas de aprendizaje en asociación con Hult
International Business School.
Capacitación en idioma inglés: política de clases, open lessons gratuitas,
webinars de doble impacto y libre acceso a la plataforma de aprendizaje
virtual
Cobertura médica privada para vos y tu grupo familiar.
Consultorios médicos y nutricionales. Programas anuales de salud.
Políticas de flexibilidad, licencias especiales y softlanding para madres
recientes.
Descuentos en importante red de gimnasios, comercios y universidades.
Revisiones salariales periódicas.
4 semanas de vacaciones para rank de Manager.
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Búsqueda Laboral Equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. (Ley 6471/21 CABA)
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